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行政人事經理 給HR留言

工作地點: 上海市奉賢區 職位月薪: 6K-8K [參考工資]
招聘人數: 2人 最低學歷: 大專
年齡要求: 25-35歲 工作經驗: 3~5年
招聘方式: 全職 刷新日期: 2019-08-28
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崗位職責:
一、行政方面:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定,同各部門經理共同完成年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解。
3、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
4、搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況。
5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施。
6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。
8、負責公司辦公用品的采購及管理。
9、負責公司員工活動的策劃和組織。
10、負責公司檔案管理工作。
11、負責公司車輛協調及管理工作。
12、加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。
二、人事方面:
1、根據企業的發展戰略,結合公司的實際情況對人力資源工作進行規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
4、做好各崗位的崗位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理
13、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
15、其他突發事件處理。
崗位要求:
1、行政人事管理崗位5年以上經驗。
2、已婚已育

晉升機制:
聯系人:凡小姐 職務: 所在部門:
聯系電話:

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性質:私營企業

規模:50~100人

詳細地址:上海市奉賢區金匯金閘公路1122號

    上?;ǖ緲厴璞賦商子邢薰疚揮諫蝦7釹頹鴰憬鷲⒐?1222號,本公司專業生產GGD、勝圖柜、基業箱、控制柜、定做各種不銹鋼機箱、等成套業務。

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